Great Place To Work: Conheça as melhores empresas para trabalhar no Rio de Janeiro

Premiação chega a sua 18ª edição com a consagração de organizações de pequeno, médio e grande portes que investem no desenvolvimento humano e no bem-estar dos funcionários

Por Agência O Globo - 26/07/2025

A pesquisa sobre as Melhores Empresas para Trabalhar no Rio de Janeiro, que chegou à maioridade em 2025, bateu um recorde de participantes em sua 18ª edição: foram listadas 268 companhias, com um universo de 192 mil colaboradores, que apontaram os segredos do sucesso de suas respectivas organizações.

No ranking final do GPTW 2025, é possível conferir as companhias que mais se destacaram na visão de seus funcionários, por investirem em tecnologia, saúde mental e bem-estar no trabalho, sem deixar de lado as oportunidades de qualificação para toda a equipe, a comunicação constante com os empregados e a possibilidade de trabalho híbrido ou remoto.

O relatório aponta também as empresas que vêm desenvolvendo práticas inovadoras, incentivando e valorizando a contribuição de seus profissionais.

Destaques

Segundo a pesquisa elaborada pela consultoria Great Place To Work, a possibilidade de crescimento e desenvolvimento profissional ainda é o principal fator citado pelos colaboradores das empresas premiadas para permanecerem em seus empregos. No entanto, esse quesito vem perdendo força desde 2023. Hoje, aparece com 35% das menções — apenas três pontos à frente da qualidade de vida, que alcançou 32% e vem crescendo gradualmente ano a ano.

Marina Sobral, chefe de Entregas do GPTW, aponta que o avanço da qualidade de vida nessa lista reflete uma mudança significativa de comportamento dos profissionais, impulsionada principalmente pela busca por flexibilidade.

— Havia uma diferença de mais de cinco pontos percentuais entre os dois fatores, e agora eles estão muito próximos. Isso tem se confirmado como tendência. Em muitas situações, a flexibilidade, especialmente de jornada, tem falado mais alto e ficado à frente do crescimento como prioridade — explica Marina.

Durante a pesquisa feita com os funcionários, são apresentadas 60 afirmações, cada uma com cinco possibilidades de resposta, numa escala que vai de “isso nunca é verdade” até “isso sempre é verdade”. As questões são divididas em cinco dimensões, ou seja, cinco grupos temáticos.

— Todas têm o mesmo peso, são igualmente importantes. A nota da pesquisa é uma média dessas 60 afirmações. Se a empresa tirou uma nota 70, significa que 70% das respostas dos colaboradores apontaram as afirmações como verdadeiras. Essa, inclusive, é a nota para a companhia ser certificada — diz Marina.

Depois, para a construção do ranking final, são avaliados desde a garantia de acesso a todas as práticas organizacionais independentemente dos cargos ocupados até os valores das empresas.

Setores

O segmento de Tecnologia da Informação é um dos destaques da edição 2025, com 21 empresas premiadas. Logo depois, aparecem Serviços Financeiros e Seguros, Produção e Manufatura, Transportes e Serviços Profissionais. Também figuram no ranking os ramos de Educação e Treinamento, Engenharia, Serviços de Saúde, Varejo e Entretenimento, Biotecnologia e Farmacêutico, Serviços Industriais, Hotéis e Restaurantes. Dezesseis empresas participantes da pesquisa informaram que pertencem a setores não listados.

Outra curiosidade é que nove organizações receberam o prêmio pela primeira vez. Por outro lado, quatro grupos também se destacaram pela trajetória sólida, por acumularem reconhecimento em pelo menos 15 das 18 edições do evento.

Ranking completo

Grandes empresas

MAG Seguros​

Volkswagen Caminhões e Ônibus​

Marriott International​

Radix ​

Supergasbras​

Ancar Ivanhoe​

TIM Brasil​

Neoenergia​

Bradesco Seguros​

Icatu Seguros​

Seagems​

Nissan do Brasil Automóveis Ltda​.

Senac Departamento Nacional​

Sotreq​

FAA​

Médias empresas

Visagio

Capemisa Seguradora e Capemisa Capitalização​

SC Johnson​

Clavis Segurança da Informação​

Elea Data Centers

V360

Equinix​

Cartório Quinze

Escritório Central de Arrecadação e Distribuição (Ecad)

Nexxus Engenharia e Consultoria Ltda.​

Elumini Outdoing IT​

Pasa Plano de Assistência a Saúde do Aposentado da Vale

Ferroport

Bemobi​

Laboratório Servier do Brasil Ltda.

GNA - Gás Natural Açú ​

Sys Manager

BMB ​

Riopae​

Zeiss

Interfreight Transportes Internacionais Ltda​.

AquaRio

OSM Thome​

Confitec​

PD7Tech​

DMS Logistcs​

IRB(Re)

IPNET by Vivo​

Americas Oftalmocenter​

Binder Reimagine

Haytek

Smarthis

Transportadora Associada de Gás (TAG)

RNP

Soma

Sest Senat Rio de Janeiro

Cinbal

Paineiras - Corcovado

Artplan

Expresso Predileto

Duty Cosméticos

WLM

Auto Viação Alpha

Anbima

Pequenas empresas

Grupo Said

Jobin investimentos

RealCloud

Redesign

Nuuvem

ED

Escola Start

Oraex Cloud Consulting

MD Consultoria & Negócios

Criare

Grupo Arcani

Growth Machine Consultoria e Treinamento Ltda.

Módulo

Beyondsoft Brasil

Bem Promotora

Personare

Grupo Epicus

Kontik Bussiness Travel

Inwave

LD Soft

Pesquisa traça perfil dos entrevistados

Para poderem participar do ranking do Great Place To Work (GPTW) 2025, as empresas precisavam cumprir de imediato dois requisitos: contar com no mínimo 30 funcionários e ter CNPJ registrado no Estado do Rio. A partir daí, era aplicada a pesquisa dividida em duas etapas.

A primeira foi a fase quantitativa, em que era necessário, além de atingir a amostra mínima de funcionários, obter uma nota igual ou superior a 70%. Cumpridas essas condições, passava-se à fase de preenchimento e avaliação dos Pilares For All (análise das práticas adotadas nas organizações). A soma de pontos nas duas etapas resultava na nota final.

Idade da equipe

O levantamento deste ano mostrou que, no que diz respeito à idade dos funcionários das empresas premiadas, a faixa etária de 35 a 44 anos continua sendo a mais representativa, mantendo o percentual de 36% já registrado em 2024.

Por outro lado, a faixa etária de 45 a 54 anos (17% do total de empregados) apresentou um crescimento de um ponto percentual em comparação com 2024. O grupo acima de 55 anos — que responde por 6% do quadro funcional geral — também cresceu um ponto em relação ao ano passado.

Sobre o tempo de vínculo dos trabalhadores com as empresas, seis em cada dez pessoas estão há cinco anos ou menos nas organizações. A faixa com menos de dois anos de contratação apresentou uma queda, passando de 35%, em 2024, para 31%, em 2025. Por outro lado, a faixa entre dois a cinco anos cresceu no período, subindo de 26% para 29%. Atualmente, 12% dos empregados têm entre 11 e 15 anos de casa, o percentual entre 11 e 15 anos mantém-se estável (5%), e apenas 6% somam mais de 20 anos.

Recorte por gênero

Fazendo um recorte por gênero, hoje 35% dos postos de trabalho nessas organizações são ocupados por mulheres. Segundo a pesquisa, porém, ainda há necessidade de investir em ambientes que promovam a inclusão e a igualdade. Em relação a outros gêneros dentro das companhias premiadas, o percentual hoje é de apenas 1%, mas já chegou a ser de 12% (em 2023).

Quando se avaliam os líderes das equipes, o levantamento também revelou que os homens continuam a ocupar 72% dos postos de alta liderança. Nos cargos de média liderança, o percentual é de 63%.

Ainda segundo o GPTW, além do desenvolvimento profissional e do investimento em saúde mental — citados como os dois maiores motivos de permanência no emprego — , os funcionários mencionaram alinhamento de valores (15%), remuneração e benefícios (15%) e estabilidade (3%).